Где и как польские работодатели ищут украинских рабочих и выставляют свои вакансии? Обзор 2022

Где и как польские работодатели ищут украинских рабочих и выставляют свои вакансии? Обзор 2022

Оцените полезность информации: 4.8/5, 11 голосов

Uwaga! O nowych możliwościach dla firm i warunkach zatrudnienia od marca 2022 można przeczytać tutaj:

Preferencje dla firm zatrudniających Ukraińców i wsparcie dla osób udzielających pomocy ukraińskim uchodźcom

 

Изменения на современном рынке труда стали причиной того, что польские работодатели все чаще задаются вопросом, где и как искать новых работников из Украины. Уже более 40% предприятий планируют в ближайшее время трудоустроить украинцев.

Это неудивительно, ведь украинцы не только ответственные, но и настоящие профессионалы своего дела. Кроме того, в настоящее время на польском рынке нет специалистов во многих отраслях экономики, а украинцы стремятся работать за рубежом. Это в сочетании с упрощенной процедурой их трудоустройства призывает работодателей искать новых сотрудников в Украине.

Однако, у польского работодателя, возникает вопрос, как найти работника с Украины? Где искать и какие инструменты использовать, чтобы набор персонала проходил быстро и эффективно? А главное, как найти действительно квалифицированного работника, который принесет выгоду компании и повысит ее конкурентоспособность?

Давайте рассмотрим, какие методы поиска работников из Украины используют польские работодатели.

Вакансии на работу в Польше от агентств труда для украинцев

Поиск нового работника, а тем более поиск грамотного нового работника за границей - очень сложный и длительный процесс, в котором легко сделать дорогу ошибку. В конце концов, каждый работодатель стремится найти квалифицированных специалистов, которые будут выполняют свои обязанности и приносить фактическую пользу компании.

На этапе поиска, каждого работодателя волнует множество вопросов. Где и как искать работников из Украины? Как найти квалифицированного работника? Как правильно найти и нанять украинского работника?

Поэтому неудивительно, что такую важную задачу польские работодатели охотно доверяют агентствам труда, которые специализируется на этом, а следовательно имеют правильные инструменты, знания и опыт для надежного и профессионального проведения процесса отбора новых работников из Украины.

Конечно, на рынке существует много таких агентств (например, наше), которые знают, как привлечь работников из Украины и помочь предпринимателям в подборе специалистов, которые соответствуют их требованиям.

Почему польские компании отдают предпочтение агентствам труда?

Конечно, у каждого работодателя свои ожидания. Некоторые ищут неквалифицированных сезонных работников, а другим нужны опытные специалисты на постоянной основе. Некоторые могут ожидать работников дольше, другие имеют четко установленные сроки...

Но в любом случае, при подборе работников из Украины, большинство работодателей доверяют весь процесс набора опытному агентству. Особенно, когда:

  • планируется массовый набор работников;
  • фирма ищет высококвалифицированного работника, которого следует тщательно проверить еще на этапе подбора персонала;
  • фирма хочет, чтобы подбор персонала осуществлялся быстро и эффективно;
  • работодатель не хочет привлекать отдел кадров компании к процессу подбора персонала (агентство осуществляет финансовый, налоговый и страховой расчет работников).

Использование услуг агентства для трудоустройства украинцев гарантирует быстрое, эффективное и профессиональное трудоустройство, а также позволяет минимизировать риск для польских работодателей связанного с неудачным приемом на работу, возможностью тестирования нового работника в течение испытательного периода или бесплатной заменой на другого. Это решение позволяет достичь лучших результатов для обеих сторон, минимизируя при этом риск и собственные расходы.

Ищут ли польские компании себе рабочих из Украины самостоятельно?

Непосредственный поиск сотрудников из Украины с одной стороны обеспечивает больший контроль над процессом набора работников, но с другой также создает большие расходы (финансовые и часовые) и риск ошибок. Конечно, этот метод польские работодатели также применяют в некоторых случаях.

Очевидное место для поиска работников из Украины - Интернет. Его правильное использование может принести фирме много преимуществ и значительно улучшить весь процесс набора персонала. Сначала фирма определяет, каким образом (активным или пассивным) будет проводить процесс набора работников из Украины.

Как происходит активный подбор персонала из Украины для работы в Польше?

Модель активного подбора персонала из Украины предусматривает независимый поиск кандидатов с соответствующей квалификацией. Его применяют при использовании:

  • досок объявлений;
  • рекламных порталов;
  • социальных сетей;
  • интернет-форумов.

Выбрав подходящего кандидата, польская компания старается наладить контакт с ним и приглашает на работу. И как ни странно, это часто оказывается очень сложной задачей для польских работодателей, ведь квалифицированные украинские работники, обычно уже работают в другом месте, хорошо зарабатывают и не желают менять работу.

Метод активного подбора персонала из Украины трудоемкий и лучше всего работает при поиске 1-3 работников. Обычно этим способом на работу в Польшу ищут высококвалифицированных людей.

Как происходит пассивный набор персонала из Украины для работы в Польше?

Пассивный набор работников из Украины для польского работодателя кажется проще, чем активный подбор персонала. Вместо того, чтобы искать работников на работу в Польшу самостоятельно, способ пассивного набора заключается в том, что польские работодатели размещают свои объявления на работу в Интернете и традиционных СМИ, например:

  • объявления в газетах;
  • объявления на тематических порталах;
  • социальных сетях.

После этого польские работодатели ожидают отклики от заинтересованных кандидатов из Украины. Таким образом, у компании исчезает потребность самостоятельного поиска потенциальных работников, но отбор кандидатов ограничивается только теми, кто активно ищет новую работу в Польше и видел конкретное объявление, при этом лучшие кандидаты могут не откликнуться.

Поэтому, в большинстве случаев польские работодатели не применяют только этот метод. Обычно он используется как вспомогательный или одновременно с методом активного набора.

Если польская компания решает искать новых сотрудников на украинских веб сайтах, то в первую очередь это будут крупные порталы посвященные поиску работы в Польше. Обратите также внимание, что веб сайты на которых польские работодатели размещают свои объявления в большинстве случаев будут двуязычными.

Иногда, для поиска украинских работников компании используют также силу социальных сетей, прежде всего Facebook. Существует достаточно много тематических групп (например, UkraincyDoPracy), которые объединяют потенциальных работников и польских работодателей. Но будьте осторожны, в социальных сетях очень много мошенников.

Еще одним достаточно надежным способом найти работу в Польше это рекомендация. Если у вас есть друзья или знакомые, которые могут порекомендовать вас польскому работодателю, то с большой вероятностью вы найдете хорошую и надежную работу.

Но бывают случаи, когда компания не желает принимать на работу украинских работников самостоятельно или пользоваться помощью специализированного HR-агентства. В таком случае польские работодатели выбирают услуги агентства занятости.

Наем украинских работников через агентство занятости

Агентства по трудоустройству в Польше предоставляют так называемые услуги по «аренде работников». Это означает, что украинский работник, нанятый таким способом, не трудоустроен в польской компании, а только " одолжен" агентством на основании заказа.

Такой способ позволяет быстро принять на работу в Польшу много работников из Украины и хорошо работает в краткосрочной перспективе, но также имеет недостатки.

Прежде всего, расходы. В обычных трудовых отношениях есть только два субъекта: работодатель, на котором все расходы, связанные с трудоустройством и работник. В случае "кредитования" агентством занятости появляется еще одно предприятие, которое ожидает денег. В течение всего периода занятости польский работодатель должен оплачивать кадровому агентству за его "аренду". В большинстве случаев меньше зарабатывает также нанятый этим методом украинский работник. Нечасто пользуются таким способом поиска работы и украинские высококвалифицированные работники.

Подводя итог:

Если польская компания хочет за короткое время быстро найти сезонных работников из Украины, чаще всего она воспользуется предложением агентства по трудоустройству. Только в случае найма на работу высококвалифицированных работников фирма может искать украинских работников самостоятельно, но в большинстве случаев она воспользуется услугами профессионалов из кадровых агентств, ведь это проверенный, быстрый и эффективный метод, который позволяет найти проверенных и квалифицированных работников с почти нулевым риском.

Поэтому, если вам все еще интересно, как и где искать работников из Украины, обязательно ознакомьтесь с нашим предложением или воспользуйтесь системой поиска работников.

Оцените полезность информации: 4.8/5, 11 голосов
Messenger