Де і як польські роботодавці шукають українських робітників та виставляють свої вакансії? Огляд 2024

Де і як польські роботодавці шукають українських робітників та виставляють свої вакансії? Огляд 2024

Оцініть корисність інформації: 4.8/5, 16 голосів

Uwaga! O nowych możliwościach dla firm i warunkach zatrudnienia od marca 2023 można przeczytać tutaj:

Preferencje dla firm zatrudniających Ukraińców i wsparcie dla osób udzielających pomocy ukraińskim uchodźcom

 

Зміни на сучасному ринку праці спричинили, що польські роботодавці все частіше задаються питанням, де і як шукати нових працівників з України. Вже понад 40% підприємств планують найближчим часом працевлаштувати українців.

Це не дивно, адже українці не тільки відповідальні але й справжні професіонали своєї справи. Крім того, наразі на польському ринку немає спеціалістів у багатьох галузях економіки, а українці прагнуть працювати за кордоном. Це в поєднанні зі спрощеною процедурою їх працевлаштування заохочує роботодавців шукати нових працівників в Україні.

Але, у польського роботодавця, виникає питання, як знайти працівника з України? Де шукати та які інструменти використовувати, щоб набір персоналу проходив швидко та ефективно? А головне, як знайти справді кваліфікованого працівника, який принесе вигоду компанії та підвищить її конкурентоздатність?

Давайте розглянемо які методів пошуку працівників з України використовують польські роботодавці.

Вакансії на роботу в Польщі для українців від агенцій праці

Пошук нового працівника, а тим більше пошук грамотного нового працівника за кордоном - дуже складний і тривалий процес, в якому легко зробити дорогу помилку. Зрештою, кожен роботодавець прагне знайти кваліфікованих фахівців, які надійно будуть виконують свої обов'язки та приноситимуть фактичну користь компанії.

На етапі пошуку кожного роботодавця хвилює безліч питань. Де і як шукати працівників з України? Як знайти кваліфікованого працівника? Як правильно знайти і найняти українського працівника?

Тому не дивно, що таке важливе завдання польські роботодавці охоче довіряють агенціям праці, які спеціалізується на цьому, а отже мають правильні інструменти, знання та досвід для надійного та професійного проведення процесу відбору нових працівників з України.

Звичайно, на ринку існує багато таких агентств (наприклад, наше), які знають, як залучити працівників з України та допомогти підприємцям у підборі фахівців, які відповідають їхнім вимогам.

Чому польські фірми віддають перевагу агенціям праці?

Звичайно, в кожного роботодавця свої очікування. Деякі шукають некваліфікованих сезонних працівників, а іншим потрібні досвідчені фахівці на постійній основі. Деякі можуть чекати на працівників довше, інші мають чітко встановлені терміни ...

Однак у будь-якому випадку, при підборі працівників з України, більшість роботодавців довіряють весь процес набору досвідченому агентству. Особливо, коли:

  • планується масовий набір працівників;
  • фірма шукає висококваліфікованого працівника, якого потрібно ретельно перевірити ще на етапі підбору персоналу;
  • фірма хоче, щоб підбір персоналу здійснювався швидко та ефективно;
  • роботодавець не хоче залучати відділ кадрів компанії до процесу підбору персоналу (агентство здійснює фінансовий, податковий та страховий розрахунок працівників).

Використання послуг агенції для працевлаштування українців гарантує швидке, ефективне та професійне працевлаштування, а також дозволяє мінімізувати ризик для польських роботодавців пов’язаного з невдалим прийомом на роботу, можливістю тестування нового працівника протягом випробувального періоду або безкоштовної заміни на іншого. Це рішення, дозволяє досягти найкращих результатів для обох сторін, мінімізуючи при цьому ризик та власні витрати.

Чи шукають польські фірми собі робітників з України самостійно?

Безпосередній пошук співробітників з України з одного боку забезпечує більший контроль за процесом набору працівників, але з іншого створює більші витрати (фінансові та часові) та ризик помилок. Звичайно, цей метод польські роботодавці також застосовують в деяких випадках.

Очевидне місце для пошуку працівників з України - Інтернет. Його правильне використання може принести фірмі багато переваг і значно покращити весь процес набору персоналу. Спочатку фірма визначає, в який спосіб (активний чи пасивний) буде проводити процес набору працівників з України.

Як відбувається активний підбір персоналу з України для роботи в Польщі?

Модель активного підбору персоналу з України передбачає незалежний пошук кандидатів з відповідною кваліфікацією. Його застосовують за посередництвом:

  • дошок оголошень;
  • рекламних порталів;
  • соціальних мереж;
  • інтернет-форумів.

Вибравши відповідного кандидата, польська компанія старається налагодити контакт з ним та запрошує на роботу. І як не дивно, це часто виявляється дуже складним завданням для польських роботодавців, адже кваліфіковані українські працівники, зазвичай уже працюють в іншому місці, добре заробляють і не хочуть міняти роботу.

Метод активного підбору персоналу з України трудомісткий і найкраще працює при пошуку 1-3 працівників. Зазвичай цим способом на роботу в Польщу шукають висококваліфікованих людей.

Як відбувається пасивний набір персоналу з України для роботи в Польщі?

Пасивний набір працівників з України для польського роботодавця здається простішим, ніж активний підбір персоналу. Замість того, щоб шукати працівників на роботу в Польщу самостійно, спосіб пасивного набору полягає в тому що польські роботодавці розміщують свої оголошення на роботу в Інтернеті та традиційних ЗМІ, наприклад:

  • оголошення в газетах;
  • оголошення на тематичних порталах;
  • соціальних мережах.

Після цього польські роботодавці очікують на контакти від зацікавлених кандидатів з України. Таким чином у фірми зникає потреба самостійного пошуку потенційних працівників, але відбір кандидатів обмежується тільки тими, хто інтенсивно шукає нову роботу в Польщі та бачив конкретне оголошення, при цьому найкращі кандидати можуть не зголоситися.

Тому, в більшості випадків польські роботодавці не застосовують тільки цей метод. Зазвичай він використовується як допоміжний або одночасно з методом активного набору.

Якщо польська фірма вирішує шукати нових співробітників на українських веб-сайтах, то в першу чергу це будуть великі портали присвячені пошуку роботи в Польщі. Зверніть також увагу, що веб-сайти на яких польські роботодавці розміщують свої оголошення в більшості випадків будуть двомовними.

Інколи, для пошуку українських працівників фірми використовують також силу соціальних мереж, насамперед Facebook. Існує досить багато тематичних груп (наприклад, UkraincyDoPracy), які об'єднують потенційних працівників та польських роботодавців. Але будьте обережні, у соціальних мережах дуже багато шахраїв.

Ще одним досить надійним способом знайти роботу в Польщі це  рекомендація. Якщо у вас є друзі чи знайомі, які можуть порекомендувати вас польському роботодавцю, то з великою імовірністю ви знайдете хорошу та надійну роботу.

Але бувають випадки коли фірма не хочемо приймати на роботу українських працівників самостійно або користуватися допомогою спеціалізованого HR-агентства. В такій ситуації польські роботодавці вибирають послуги агентства зайнятості.

Найм українських працівників через агентство зайнятості

Агенції з працевлаштування в Польщі надають так звані послуги з «оренди працівників». Це означає, що український працівник, найнятий цим методом, не працевлаштований у польській компанії, а лише "позичений" агентством на підставі замовлення.

Такий метод дозволяє швидко прийняти на роботу в Польщу багато працівників з України і добре працює в короткостроковій перспективі, але також має недоліки.

Перш за все, витрати. У звичайних трудових відносинах є лише два суб'єкти: роботодавець, який несе всі витрати, пов’язані з працевлаштуванням та працівник. У випадку "кредитування" агентством зайнятості з’являється ще одне підприємство, яке очікує грошей. Протягом усього періоду зайнятості польський роботодавець повинен оплачувати кадровому агентству за його "позику". В більшості випадків менше заробляє також найнятий цим методом український працівник. Нечасто користуються таким способом пошуку праці і українські висококваліфіковані працівники.

Отже:

Якщо польська фірма хоче за короткий час швидко знайти сезонних працівників з України, найчастіше вона скористається пропозицією агентства з працевлаштування. Тільки у випадку найму на роботу висококваліфікованих працівників фірма може шукати українських працівників самостійно, але в більшості випадків вона скористається послугами професіоналів з кадрових агентств, адже це перевірений, швидкий та ефективний метод, який дозволяє знайти перевірених та кваліфікованих працівників з майже нульовим ризиком.

Тому, якщо вам все ще цікаво, як і де шукати працівників з України, обов'язково ознайомтеся з нашою пропозицією або скористайтеся системою пошуку працівників.

Оцініть корисність інформації: 4.8/5, 16 голосів
Messenger